Almere/Zaltbommel 1 juni 2007 - gemeenschappelijk persbericht van INK en WWQS.
Het INK-managementmodel wordt veelvuldig gebruikt als diagnosemodel voor managementteams om na te gaan waar de organisatie staat.
Maar waar staat de manager in zijn/haar ontwikkeling, om leiding te geven aan het eigen organisatie-onderdeel?
Daartoe heeft W&W met succes in Spijkenisse bij de GGD een project gestart. Individuele managers vullen voor het eigen bedrijfsonderdeel/verantwoordelijkheidsgebied de INK-positiebepaling in.
Managementontwikkeling
De uitkomsten daarvan worden gebruikt om een (competentie)gericht gesprek te hebben over de ontwikkelingsbehoefte c.q. noodzaak van de manager. Deze informatie laat zich goed aanvullen met een 360-graden-assessment en Big5-assessment. Het geeft managers munitie voor ontwikkeling. Het persoonlijk ontwikkelingstraject kan verder uitgezet worden met de HRM directeur van de organisatie. Op deze manier worden organisatie-ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling gekoppeld.
Kennismaken met het INK-gedachtengoed?
Het INK is graag bereid HR-directeuren kennis te laten maken met het INK-managementmodel. Mocht u hiervoor belangstelling voor hebben, neemt u dan contact op met het INK, 0418-576161.
Belangstelling voor de aanpak?
WWQS gaat graag met u als manager en/of HR-directeur in gesprek over deze aanpak. Mocht u belangstelling hebben, dan kunt u contact opnemen met de heer Wolffensperger . De ervaringen worden gebundeld en ter beschikking gesteld aan de betrokkenen en aan het INK die hier waar mogelijk een vervolg aan geeft.
voor meer informatie: bel INK, 0418 - 576 161, of bel WWQS 036 - 529 5398 of Wolffensperger direct op gsm 0626 - 066 802
